Het traditionele kantoormodel - een individuele of groepswerkplek aangeboden door het bedrijf - is niet langer wat werknemers zoeken. Ze zijn vooral op zoek naar een werkplek waar het management rekening houdt met hun welzijn.
De gezondheidscrisis en de verspreiding van telewerken hebben de plaats van het kantoor in de organisatie van het werk door elkaar geschud. Het heeft ook het belang van het kantoor in de sociale dynamiek tussen collega's benadrukt. Terwijl telewerken weinig invloed heeft gehad op de efficiëntie van werknemers, zijn de banden tussen teams en de sociale uitwisselingen direct aangetast door het werken op afstand.
Het kantoor, een teken van sociale cohesie
In een studie over "De impact van de gezondheidscrisis op de werkomgevingbenadrukken Frédéric Miquel en Nicolas Cochard (respectievelijk Associate Managing Director en Hoofd R&D bij de Kardham Group) het belang van sociale interactie op de werkplek. Het kantoor van morgen, of het kantoor dat vandaag ontworpen moet worden, moet gebouwd zijn rond sociale interactie.
Foto afkomstig van de Office Snapshots website
In een ander onderzoek getiteld "Kantoren van morgen: flexibiliteit voorop ", uitgevoerd door Covivio, wordt het belang van de sociale en collectieve dimensie in een werkomgeving heel duidelijk aangegeven door meer dan 66% van de werknemers.
Het bedrijf en het ontwerp van zijn kantoren spelen daarom een directe rol in het onderhouden en ontwikkelen van de sociale banden tussen werknemers.
Een kantoor ontwerpen om sociale interactie te stimuleren
Hoewel de ontwikkeling van plekken voor sociale interactie een wens is die gedeeld wordt door zowel werknemers als managers (meer dan 46% - zie het onderzoek van Covivio), kan de fysieke vertaling van deze wens soms ingewikkeld lijken.
Ons team van interieurontwerpers wil graag drie belangrijke elementen met je delen die je niet over het hoofd mag zien bij het ontwerpen van je kantoorruimte.
1. Kantoormeubilair op maat: modulair, design en comfort
Eén oplossing is het gebruik van modulair kantoormeubilair, dat de ontwikkeling van een plek van creativiteit en sociale uitwisseling mogelijk maakt door meer flexibiliteit en aanpassingsvermogen te bieden in de benadering van het werk. Bovendien kan het snel worden aangepast aan wisselende personeelsaantallen en aan de verschillende veranderende behoeften van de organisatie.
De werkomgeving moet niet alleen functioneel zijn, maar ook aantrekkelijk en stimulerend. De esthetiek van het meubilair mag daarom niet over het hoofd worden gezien.
2. Te kiezen kleuren
Vaak, maar ten onrechte, wordt de keuze van kleuren onderaan de prioriteitenlijst gezet als het gaat om het ontwerpen van een kantoor. Toch speelt het een belangrijke rol in de stemming en het welzijn van de leden van een bedrijf.
De trendkleuren zijn :
- Hemelsblauw: symboliseert flexibiliteit en harmonie met de natuur.
- Saliegroen: inspireert wilskracht, energie en ontspanning.
- Veri Peri: een violette tint die vertrouwen, nieuwsgierigheid en creativiteit opwekt.
- Poederroze: creëert gezellige, vriendelijke ruimtes.
- Koper: vaak gebruikt in minimalistische ruimtes.
3. Een verandering in ruimte
Individuele of gedeelde kantoren, die vaak het grootste deel van de ruimte innemen, moeten kleiner, flexibeler, opener en samenwerkingsgerichter worden. Er moet ook meer ruimte komen voor informele ruimtes, waar mensen creatief kunnen zijn, kunnen socializen en ontspannen.
Hoewel algemene trends vaak van toepassing zijn op alle bedrijven, is het raadzaam om te luisteren naar de behoeften van je werknemers voordat je grote veranderingen aanbrengt.
Wil je dat we je helpen om je werkplek te personaliseren? Vertrouw dan op ons team van interieurontwerpers. Op basis van je budget zal ons team je vestiging bezoeken en een decoratiepakket samenstellen om je ruimte op te fleuren en te personaliseren.