Les 4 tendances majeures au travail :
Le monde du travail est en constante évolution, et ces dernières années, il a connu l’émergence de changements majeurs. Les avancées technologiques, la quête de sens, le bonheur au travail et l’entreprise collaborative sont des tendances révolutionnaires qui viennent redéfinir le monde du travail tel que nous le connaissons. Ces changements sont une réponse aux besoins et aux aspirations des travailleurs et des entreprises, et ont un impact significatif sur la manière dont nous travaillons, interagissons et collaborons.
Curieux de savoir ce que nos bedimaciens avaient à dire sur le sujet, nous leur avons posé la question directement dans une enquête interne. Résultat ? Leurs opinions convergent vers ces 4 changements et nous apportent une meilleure compréhension sur le futur du marché du travail.
1. Les avancées technologiques
Les avancées technologiques en matière de communication telles que les outils de vidéoconférence et les plateformes de collaboration en ligne ont effectivement été un terrain fertile au changement du monde du travail en permettant une plus grande flexibilité et une collaboration à distance plus efficace.
Les IA, quant à elles, vont permettre de transformer radicalement la manière dont nous travaillons et se présentent essentiellement comme des sources d’optimisation de diverses tâches. Elles peuvent aider à automatiser des tâches répétitives, à améliorer la prise de décision et à augmenter l’efficacité des processus.
2. Le bonheur au travail
Le bonheur au travail est une notion qui a pris de l’ampleur ces dernières années, et qui a d’ailleurs été largement abordée lors du dernier « Hub Forum sur le thème du futur du travail » en novembre 2022. Le constat ? Les employés ne veulent plus uniquement être satisfaits…ils veulent un travail qui a du sens, qui leur permet de s’épanouir personnellement et professionnellement, et qui leur procure un sentiment d’accomplissement.
En réponse à ce besoin croissant de bonheur, on voit apparaître des éléments tels que :
de nouveaux postes :
- Chief Happiness Officier,
- des horaires de travail beaucoup plus flexibles,
- des aménagements de bureaux plus fluides et personnalisés
- etc.
3. Une quête de sens
La plupart des travailleurs actuels cherchent à donner un sens à leur travail. À comprendre comment celui-ci peut s’inscrire dans un objectif plus large et comment il peut contribuer à quelque chose qui a de la valeur pour la société.
Le travail n’est plus considéré comme une simple obligation, une nécessité pour gagner de l’argent et subvenir aux besoins essentiels. Les employés d’aujourd’hui veulent se sentir connectés à leur travail et savoir que celui-ci a un impact positif sur le monde.
Cette quête de sens, la journaliste Emilie Vidaud l’aborde très bien dans son livre « The Social Calling ». Il explore la tendance croissante des travailleurs à chercher un sens et un objectif dans leur travail, ainsi que les moyens par lesquels les entreprises peuvent répondre à cette quête pour créer un environnement de travail qui encourage les employés à s’investir davantage et à contribuer à quelque chose de plus grand qu’eux-mêmes.
Par exemple :
- définir et communiquer clairement la mission, les valeurs et la vision de l’entreprise,
- offrir des opportunités de développement personnel et professionnel,
- encourager l’autonomie et l’initiative,
- adopter une approche responsable et durable,
- créer une culture de collaboration et d’entraide
4. L'entreprise collaborative
Au lieu de se concentrer sur les résultats individuels, l’entreprise collaborative met l’accent sur la collaboration et la coopération entre les membres de l’équipe pour atteindre des objectifs communs.
Ludmilla Petit, coach en gouvernance d’entreprise, rappelle qu’il n’y a pas de modèle unique de management collaboratif. Il s’agit avant tout d’une philosophie qui repose sur des fondamentaux tels que :
- L’organisation doit être pilotée par sa raison d’être,
- L’humain a une place centrale,
- La mise en place d’un cadre avec des valeurs, principes et règles bien définies,
- L’autonomie sur la façon dont chacun peut mener ses projets
Cette autonomie peut aussi se décliner dans la gestion des horaires et sur le choix du lieu du travail.
L’idée d’une entreprise plus collaborative peut également s’installer grâce à la mise en place de bureaux flexibles. Les employés peuvent travailler ensemble sur des projets, partager leurs compétences et leurs connaissances. Ils contribuent ainsi à une culture de l’entreprise plus ouverte et plus collaborative.
En conclusion, l’évolution du monde du travail est en marche, et les tendances révolutionnaires abordées ci-dessus sont en train de redéfinir la manière dont nous travaillons. Chez Bedimo, nous sommes convaincus qu’il est crucial de comprendre ces changements et de les intégrer afin de rester compétitif sur le marché du travail.
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