Le travail hybride consiste à combiner des éléments de travail en présentiel et en distanciel. Cela permet aux employés de travailler à la fois au bureau et à distance, en fonction de leurs besoins et de ceux de l’entreprise.
Ces dernières années, l’adoption du travail hybride s’est accélérée considérablement et est devenue une pratique bien ancrée. Faisons le point sur les avantages du travail hybride.
Les avantages du travail hybride
Cette approche offre de nombreux avantages tels qu’une meilleure productivité, une réduction des coûts, un équilibre entre vie professionnelle et personnelle…
Un avantage majeur pour les employés est évidemment lié à la flexibilité. Selon une enquête menée par Buffer en 2021, 93 % des employés préfèrent travailler à distance au moins une fois par semaine et 81 % aimeraient travailler à distance au moins la moitié du temps.
Du côté des employeurs, un avantage à mettre en avant est la rétention et le recrutement de talents. En effet, selon une étude menée par Global Workplace Analytics en 2019, les employeurs qui offrent des options de travail hybride peuvent réduire leur taux de turn-over de 25-30%.
Le mobilier connecté, la clé du travail hybride
Le mobilier connecté est un type de matériel de bureau qui intègre des technologies de connectivité, comme des capteurs, des écrans tactiles, des haut-parleurs, etc. Dans la même tendance que l’Agile Working , le mobilier connecté permet d’octroyer à une pièce des usages multiples : salles de réunions avec projection, visioconférences, brainstorming, etc.
Il est indispensable au travail hybride et offre des fonctionnalités supplémentaires qui améliore l’expérience de travail et facilite la communication et la collaboration.
Voici quelques exemples :
Les espaces de bureaux connectés
Il s’agit d’espaces qui intègrent des technologies de connectivité pour permettre aux employés de se connecter et de collaborer, qu’ils soient au bureau ou à distance. Ces technologies peuvent inclure des outils de communication, des outils de gestion de projet, et des systèmes de visioconférence pour permettre aux employés de se connecter et de collaborer efficacement.
Les écrans tactiles intégrés
Il s’agit d’écrans tactiles qui sont intégrés dans les meubles, tels que les tables de réunion. Ils peuvent être utilisés pour présenter des diapositives, partager des documents ou dessiner des diagrammes.
Les éclairages connectés
Il s’agit d’éclairages qui peuvent être connectés à un système de gestion pour permettre aux utilisateurs de contrôler l’intensité, la couleur, la température, etc. Les éclairages connectés peuvent également détecter les présences et les mouvements afin d’économiser l’énergie.
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Les différents modèles de travail hybride
Il existe différentes combinaisons :
- Le modèle "équilibré"
Les employés passent une partie égale de leur temps au bureau et à distance. Cela peut impliquer, par exemple, de travailler au bureau deux jours par semaine et de travailler à distance les trois autres jours.
- Le modèle "basculant"
Les employés alternent des périodes de travail au bureau et à distance. Cela peut impliquer, par exemple, de travailler au bureau pendant une semaine et de travailler à distance la semaine suivante.
- Le modèle "à la demande"
Les employés peuvent choisir où ils souhaitent travailler en fonction de leurs besoins et de ceux de l’entreprise. Cela peut impliquer, par exemple, de travailler au bureau certains jours et de travailler à distance d’autres jours en fonction des exigences du projet.
- Le modèle "flexible"
Les employés peuvent choisir leur propre horaire de travail, tant qu’ils respectent les exigences de l’entreprise en matière de présence et de disponibilité. Cela peut impliquer, par exemple, de commencer à travailler tôt le matin et à finir plus tôt l’après-midi.
Il est important de noter que ces modèles peuvent être combinés et modifiés en fonction des besoins de l’entreprise et des employés.
Même si le travail hybride possède de nombreux avantages, les entreprises font face à des défis.
Le taux d’occupation par exemple, étant moins important qu’avant, les entreprises se retrouvent avec des espaces vides, qui créent une atmosphère inoccupée.
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