Hybride werken is een combinatie van face-to-face en remote werken. Hierdoor kunnen werknemers zowel op kantoor als op afstand werken, afhankelijk van hun behoeften en die van het bedrijf.
De laatste jaren is het hybride werken in een stroomversnelling geraakt en een gevestigde praktijk geworden. Laten we eens kijken naar de voordelen van hybride werken.
De voordelen van hybride werk
Deze aanpak biedt vele voordelen, zoals een betere productiviteit, kostenvermindering, evenwicht tussen werk en privéleven...
Een belangrijk voordeel voor de werknemers heeft uiteraard te maken met flexibiliteit. Volgens een onderzoek van Buffer uit 2021 werkt 93% van de werknemers het liefst minstens één keer per week op afstand en 81% zou minstens de helft van de tijd op afstand willen werken.
Aan de kant van de werkgever is een voordeel dat moet worden benadrukt het behoud van talent en de aanwerving. Volgens een onderzoek uit 2019 van Global Workplace Analytics kunnen werkgevers die hybride werkopties aanbieden hun verloop met 25-30% verminderen.
Verbonden meubilair, de sleutel tot hybride werken
Connected meubilair is een type kantoorapparatuur dat connectiviteitstechnologieën bevat, zoals sensoren, aanraakschermen, luidsprekers, enz. In dezelfde trend alsAgile werken Dankzij aangesloten meubilair kan een ruimte voor meerdere doeleinden worden gebruikt: vergaderzalen met projectie, videoconferenties, brainstormsessies, enz.
Het is essentieel voor hybride werken en biedt extra functies die de werkervaring verbeteren en de communicatie en samenwerking vergemakkelijken.
Hieronder volgen enkele voorbeelden:
Aangesloten kantoorruimtes
Dit zijn ruimtes waarin connectiviteitstechnologieën zijn geïntegreerd om werknemers in staat te stellen verbinding te maken en samen te werken, zowel op kantoor als op afstand. Deze technologieën kunnen communicatiemiddelen, instrumenten voor projectbeheer en videoconferentiesystemen omvatten om werknemers in staat te stellen effectief met elkaar in contact te komen en samen te werken.
Geïntegreerde aanraakschermen
Dit zijn aanraakschermen die zijn geïntegreerd in meubilair, zoals vergadertafels. Ze kunnen worden gebruikt om dia's te presenteren, documenten te delen of diagrammen te tekenen.
Aangesloten verlichting
Dit zijn lampen die kunnen worden aangesloten op een beheersysteem zodat gebruikers de intensiteit, kleur, temperatuur, enz. kunnen regelen. Aangesloten verlichting kan ook aanwezigheid en beweging detecteren om energie te besparen.
Bent u op zoek naar aangesloten meubels?
Vind onze selectie van artikelen in onze catalogus of contact met ons opnemen voor persoonlijk advies.
De verschillende modellen van hybride werk
Er zijn verschillende combinaties:
- Het "evenwichtige" model
Werknemers besteden evenveel tijd op kantoor als op afstand. Dit kan bijvoorbeeld betekenen dat u twee dagen per week op kantoor werkt en de andere drie dagen op afstand.
- Het "kantelende" model
Werknemers werken afwisselend op kantoor en op afstand. Dit kan bijvoorbeeld betekenen dat u de ene week op kantoor werkt en de andere week op afstand.
- Het "on demand" model
Werknemers kunnen kiezen waar zij willen werken, afhankelijk van hun behoeften en die van het bedrijf. Dit kan bijvoorbeeld betekenen dat u op sommige dagen op kantoor werkt en op andere dagen op afstand, afhankelijk van de projectvereisten.
- Het "flexibele" model
Werknemers kunnen hun eigen werktijden kiezen, zolang ze voldoen aan de aanwezigheids- en beschikbaarheidseisen van het bedrijf. Dit kan bijvoorbeeld inhouden dat het werk 's ochtends vroeg begint en 's middags eerder klaar is.
Er zij op gewezen dat deze modellen kunnen worden gecombineerd en gewijzigd volgens de behoeften van het bedrijf en de werknemers.
Hoewel hybride werken veel voordelen heeft, worden bedrijven geconfronteerd met uitdagingen.
Met een lagere bezettingsgraad dan voorheen blijven bedrijven bijvoorbeeld met lege ruimtes zitten, wat een onbezette sfeer creëert.
Als u zich in deze situatie bevindt, doe dan een beroep op onze ontwerpteams voor een studie van uw werkomgeving.
Samen met u bepalen we de beste strategische aanpak voor een bedrijfscultuur gebaseerd op flexibiliteit.
Ontdek ook de SedusInsights catalogus:
